Talent Acquisition - Urgent

Direct Gate Nusantara · 📍 Purwakarta, Jawa Barat · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per month
[object Object]

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengidentifikasi, mengevaluasi, dan merekrut kandidat yang sesuai untuk posisi yang tersedia di perusahaan.,Membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya internal dan eksternal untuk mendapatkan kandidat berkualitas.,Menghadiri wawancara dan membuat keputusan rekrutmen yang tepat berdasarkan kualifikasi dan kemampuan kandidat.,Mengelola proses perekrutan dan memastikan bahwa semua tahapan berjalan dengan lancar dan efisien.,Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang efektif untuk memenuhi kebutuhan sumber daya perusahaan.,Mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.,Menjadi perwakilan utama perusahaan dalam acara perekrutan dan pameran karir.,Mengikuti dan mematuhi semua peraturan dan kebijakan perusahaan yang terkait dengan perekrutan dan seleksi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau D4 dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 2 tahun dalam bidang perekrutan dan seleksi.,Memahami dan mempraktikkan prinsip-prinsip perekrutan yang adil dan beretika.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk berhubungan dengan berbagai tingkat manajemen.,Memiliki pengetahuan tentang alat dan teknologi perekrutan modern.,Memiliki kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk menganalisis data perekrutan.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk menggunakan sistem perekrutan online dan alat rekrutmen lainnya.Kemampuan untuk membuat profil perusahaan yang menarik dan informatif.Kemampuan untuk menulis iklan lowongan kerja yang efektif.Kemampuan untuk melakukan wawancara yang efektif dan mendapatkan informasi yang relevan dari kandidat.Kemampuan untuk membuat keputusan rekrutmen yang tepat berdasarkan kualifikasi dan kemampuan kandidat.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya internal dan eksternal.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang efektif.Kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait